‘Ben je na het lezen van deze vacature geïnteresseerd geraakt?’*

Met deze vraag wordt een vacature afgesloten van een serieuze, grote partij met een maatschappelijk bevlogen inslag. Bepaald niet, is mijn antwoord. ‘Ze’ vragen een doelgerichte team-player met kennis van financiën. Iemand met een groot voorstellingsvermogen, die zaken vanuit meerdere perspectieven bekijkt, op zoek gaat naar informatie en creatief is. Diegene verstaat de kunst van het logisch redeneren en weet tot doelgerichte acties te komen. Ook moet de persoon tegen een stootje kunnen, doorzettingsvermogen hebben en niet snel opgeven. Is ook bereid uitvoerend bezig te zijn.

Met groeiende verbazing lees ik het hele verhaal door. Meer dan 600 woorden. Zouden er mensen zijn die hier werkelijk enthousiast van worden? Ik vraag het mij af. 

In vacature-teksten wordt vaak schromelijk overvraagd. Naast het feit dat een uit de bocht gevlogen verlanglijstje mogelijk zeer capabele kandidaten nogal kan ontmoedigen, is er een tweede issue gaande.

De werkgever heeft feitelijk geen idee wat hij vraagt. Wil alles en liefst nog meer. Is niet in staat duidelijke keuzes te maken. PPA-kenners weten dat dit zichtbaar gemaakt wordt in de vorm van een over-shift in een functieprofiel. Een eenvoudige constatering, die de aanleiding vormt voor een serieus gesprek om verwachtingen beter te kunnen managen.  Zodoende wordt de kans op een succesvol vervolg aanzienlijk vergroot.

Het is iets van alle tijden, dat we en masse zo hoog inschatten als het gaat om het werven van nieuwe collega’s of kandidaten. Ondanks de povere opbrengst van onze jacht naar het schaap met de vijf poten, blijven we proberen. Dit bijzondere schaap heeft zich echter nog nooit in levenden lijve laten zien, laat staan vangen. Daarom, stop deze zinloze zoektocht en maak een realistisch lijstje van wensen en verwachtingen. 

*In de vacature wordt een penningmeester gevraagd